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维护职工合法权益
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活动详情
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今天我们重点来学习下
《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》
大家一定要做好笔记哦~
维权知识小课堂
企业工资集体协商包括哪些内容
第十八条 职工方和企业方应当就本企业下列多项或者某项事项进行集体协商：
（一）工资分配制度和工资分配形式；
（二）职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法；
（三）本企业最低工资标准；
（四）津贴、补贴项目、标准以及其他福利待遇；
（五）计时工资、计件单价、加班工资计发基数和劳动定额标准；
（六）奖金和绩效工资分配办法；
（七）试用期、病事假、女职工孕期、产期、哺乳期以及各种带薪假期间的工资待遇；
（八）工资支付办法、支付时间；
（九）工资集体合同期限以及变更、解除、终止的条件和程序；
（十）工资集体合同的违约责任和争议解决途径；
（十一）双方认为应当协商的其他事项。
第十九条 协商双方协商确定的劳动定额标准，应当是本企业相同岗位百分之九十以上的职工在法定工作时间内、正常劳动条件下能够完成的工作量。
第二十条 工资集体合同中约定的工资标准不得低于自治区人民政府规定的当地最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同中约定的工资标准不得低于工资集体合同规定的标准。
第二十一条 工资集体协商应当综合考虑下列因素：
（一）企业的人工成本；
（二）当地最低工资标准、工资指导线；
（三）本地区城镇居民消费价格指数；
（四）企业劳动生产率和经济效益；
（五）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；
（六）企业长远发展的需求；
（七）其他与工资集体协商有关的情况。
第二十二条 企业利润增长或者劳动生产率提高的，职工方可以提出增加工资的协商要求。
企业确因生产经营状况发生重大变化，导致企业利润降低或者亏损时，可以向职工方提出不增加工资或者降低工资的协商要求。
题库练习
1. 根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》规定，双方协商代表人数每方为（ ），且不得相互兼任。企业方的协商代表不得多于职工方的协商代表。
A、三至六人
B、四至六人
C、五至十人
D、三至九人
答案：D
2. 根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》规定，协商双方可以书面聘请本企业以外的专业人员作为本方的协商代表，但聘请人数不得超过本方代表总数的（ ）。
A、二分之一
B、三分之一
C、四分之一
D、五分之一
答案：B
3.根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》，协商双方协商确定的劳动定额标准，应当是本企业相同岗位（ ）以上的职工在法定工作时间内、正常劳动条件下能够完成的工作量。
A、90%
B、60%
C、70%
D、80%
答案：A
4. 根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》，工会工作人员（ ）担任企业方协商代表。
A、不得
B、可以
C、应该
D、视情况
答案：A
5. 根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》，职工方和企业方均可提出工资集体协商要求。一方提出协商要求的，另一方应当自收到要求之日起（ ）内给予答复，并在答复后十日内进行协商。
A、七日
B、五日
C、十日
D、十五日
答案：C
6.根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》，工资集体协商期限为（ ），自协商一方收到协商要求之日起至工资集体合同草案提交企业职工代表大会或者职工大会审议之日止；经双方协商同意可以延长协商期限，但延长时间最长不超过（ ）。
A、四十日；二十日
B、三十日；六十日
C、六十日；三十日
D、二十日；四十日
答案：C
7. 根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》，工资集体合同草案应当提交企业职工代表大会或者职工大会审议，职工代表大会或者职工大会应当有（ ）以上职工代表或者职工出席，且经全体职工代表或者全体职工半数以上同意，工资集体合同草案方获通过。
A、二分之一
B、三分之二
C、三分之一
D、五分之二
答案：B
8.根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》，工资集体合同期限为（ ）年，由双方协商确定。合同期满前六十日内，双方应当依照本条例规定的程序重新协商订立或者续订工资集体合同。
A、一至三
B、二至四
C、三至五
D、五
答案：A
9.根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》规定，下列不属于可以变更、解除或者终止工资集体合同的情形是（ ）:
A、企业为减少用人成本单方面决定的
B、企业因解散、破产等原因,致使工资集体合同无法履行的
C、因不可抗力致使工资集体合同部分不能履行或者全部不能履行的
D、工资集体合同约定的变更、解除或者终止条件出现的
答案：A
10.根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》，企业因职工方协商代表履行职责而扣发、降低其工资、福利的，由（ ）人民政府人力资源和社会保障部门责令限期支付扣发、降低的工资、福利
A、县级以上
B、市级以上
C、区级以上
D、省部级
答案：A
11.根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
A、四十四
B、五十五
C、六十六
D、八十八
答案：A
12.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对（ ）违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
A、用人单位高层领导
B、用人单位部门经理
C、用人单位工会主席
D、用人单位管理人员
答案：D
13.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对（）依法追究刑事责任。
A、工作人员
B、管理人员
C、责任人员
D、行政人员
答案：C
14.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由（ ）责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
A、劳动行政部门
B、当地市总工会
C、人力资源社会保障厅
D、社会保险基金经办机构
答案：A
15.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担（ ）。
A、刑事处罚
B、刑事责任
C、行政处分
D、赔偿责任
答案：D
16.根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于（ ）的产假。
A、 120天
B、 100天
C 、60天
D 、90天
答案：D
17.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。
A 、30
B、 15
C、 7
D、 3
答案：A
18.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时，但是每月不得超过三十六小时。
A 、二；三
B 、一；三
C、 一；二
D 、三；五
答案：B
19.根据《中华人民共和国劳动法》规定，以下不属于依法享受社会保险待遇的情形是（ ）
A 、患病、负伤
B 、退休
C 、自残
D 、因工伤残或者患职业病
答案：C
20.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。
A 、劳动争议仲裁委员会
B 、本单位工会
C 、人社部门
D 、人民法院
答案：A
集体协商搭建了职工和企业沟通对话平台
促进企业与劳动者互利共赢
通过今天的学习
您是不是收获满满？
